這篇文章是要回應網友MaoYang的文章《您還在使用「研發記錄簿」嗎?》。
不過,為了回答MaoYang的問題,我將回應分成兩篇文章:
• 關於「研發記錄簿」
• 為什麼工作還是接不起來?
這是第一篇,我將說明我所知道的「研發記錄簿」。
我服務過的公司,大多都有設置「研發記錄簿」這個原本立意良善的制度,但根據我的觀察,這幾乎已經變成徒具形式的活動了。
另外,我服務過的公司中也曾遇到MaoYang所說的問題:記錄在「研發記錄簿」的內容沒人看,這篇文章就是要討論相關的事項,我認為可以從以下的幾點分別說明:
• 關於「研發記錄簿」;
• 「研發記錄簿」的功用;
• 「研發記錄簿」的形式;
• 「研發記錄簿」執行成效不彰的原因;
• 改進「研發記錄簿」的方法。
一、關於「研發記錄簿」
依照「研發記錄簿」的名稱,自然只有研發部門的人才需要寫,如果要讓一般工作性質的員工也能使用,名稱自然也可以改成「工作記錄簿」,這樣就可以不限於研發人員才能使用。
從實務面來看,以PDCA循環來看「工作記錄簿」,它是橫跨P、D、C、A之間的活動。
以我自己過去的使用方式為例:我在作測試前,會先想要如何測試,然後作成測試計畫、和測試個案,接著印出、剪下、再貼到「工作記錄簿」上。
在測試時,就依照「工作記錄簿」上的表格,一格、格填入結果,接著會在檢討測試報告的會議上,在「工作記錄簿」上記錄不相符的部份,並回頭修改測試計畫、和測試個案。
所以對我而言,大多數的工作從規畫階段一直到執行、記錄成果、進度,檢討問題、進一步的改善行動都記錄在文件中。
但我也得承認,寫「工作記錄簿」的唯一缺點就是耗費時間,但我自己寧願將這個成本視為一種管理成本,至少能有效管理工作記錄。
二、「研發記錄簿」的功用
1. 保存證據
像是作IP的公司,就必須透過「研發記錄簿」來記錄工作過程中的發想過程、實驗記錄、討論內容、成熟度,這樣未來如果遇到專利糾紛時,就可以以此作為舉證。
2. 記錄工作知識
可以記錄工作中處理問題的手法、技術手段,作為未來的參考依據。
3. 記錄進度
可以記錄工作的進度。(未完,請按下一頁繼續)


1.路過 於 2008/11/19 15:42 回應
>>此外,我也建議由內部稽核人員評定「研發記錄簿」內容的品質>>並將品質的高低列為績效考核的依據
這一點就得抗議了..優秀的開發人員其技術優...能力優...用考核來對待別人的主管永遠都無法帶到優秀的人員,就算有也是做不久...
考量公司能夠帶給人才有什麼希望..公司目標在那裡,優秀人才才會往目標去走拿手段來對待展示自己的成績永遠找不到好人才而且學完就走