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認證可以讓你進Google嗎?

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朱仲傑 2007/06/28 05:00:27 最近有個廣告很有趣,某家補習班找了幾位「曾經」在他上補習班上過電腦課,而現在在知名軟體公司(姑且稱為M公司吧)上班的人,出來幫補習班背書,想要塑造的形像就是讓大家以為該間補習班真的很有兩下子。姑且先不論廣告的真假,如果照這個模式,那如果我有機會當Google員工的話,當年我重考大學的補習班是不是也可以請我來拍這種廣告,說只要在他們那邊補習,你也能上Google!

100%的內線消息告訴我,那M公司的確有那兩位員工,也的確曾在該補習班補過電腦,但這都是好多年前的事了,就像我重考大學時,連網際網路(Web)都還沒有,哪來的Google。我以前在該補習班授課時,他們是定位為生活化的電腦課程教學,是近幾年才開始開認證課程的,我相信那兩位員工是有在該補習班上過課,但應該不是上現在狂推的認證課程。

我不是來踢館的,只是這個廣告讓我想起三年前寫的文章「認不認證沒關係」,那兩位現在能在M公司上班,跟該補習班沒有絕對的關係。就像陳士駿(YouTube創辦人)絕不會是因為唸了該小學兩年(他國小二年級就出國了),所以有今天的成就。他們能有今天的地位,都是日後努力、歷練而來的,想靠認證進那些大公司?我只能說他們不是慈善機構、不是學校,不會負責訓練新手菜鳥的。

很多電腦相關的工作,基本的要求都要所謂的電腦相關科系畢業,如果你沒有這樣的學歷,就只好拿出相關的證照,來證明你也符合這樣的基本條件。但有學歷和證照只是讓你能開啟這扇門,跨過這個最低的門檻而已,要得到一個不錯的工作,你還得做很多努力和學習才行。

很無奈的,就像我前面所說的,大公司不想花時間、金錢來培育新人,一來曠日費時,二來萬一學成跑掉了不就都白費了?小公司也不見得願意,最主要的原因是沒有像大公司這麼多的資源。所以公司找不到可用的老鳥、高手,而一堆新鮮人也找不到願意收留他們的公司。這是雞生蛋,蛋生雞的問題。我想除了你命中有貴人,找到一位高人或公司願意有計畫的訓練你,不然還是靠自己才是最根本的辦法

我高一開始接觸電腦。當時我老爸因為自己興趣和工作、學業上的需要,買了一台286回來,那時一顆40MB的硬碟要上萬塊哩。我老爸不喜歡我拿他的電腦來打電動,丟了一本DOS和BASIC的書給我,我的電腦生涯就從這本書開始了。我那個年紀不打電動,那電腦能幹嘛呢?那個時代也沒網路,遑論相簿、blog之類的個人化網站,我唯一能做的事就是練習寫程式,也沒人教我,就只K那本書,幾個月之後我比我爸還會寫程式了。

現在網路上常有很多人問,已經考過XXXX認證,上過XXX課程了,下一步該怎麼走?該如何增進自己的實力?對於這種問題,我還是老話一句:找題目自己寫,我就是這樣過來的,到現在我都還記得當年完成第一隻小程式的興奮感和成就感,不是那種Hello World的程式,我記得是隻圖片瀏覽的程式。

那題目怎麼來?就亂想囉,當年真的沒有像現在這麼豐富的外界資源,所以全都靠自己亂想(那時(198x)哪有什麼電腦補習班(很少很少)啊?)。後來才有《第三波》雜誌,該雜誌每期都會有程式比賽的題目,也就開始參加,後來運氣不錯,有兩期還入選,雜誌到現在我都還留著。

很可惜,現在都沒有像當年第三波這樣,有程式練習的雜誌和媒體了,相信和我一樣年紀的,應該也不少也是這樣磨練出來的吧。不過現在網路發達,有豐富的書籍和網頁可看,網路上也有熱心的人分享他們的經驗和幫人解答問題。以前我們只能透過平面的雜誌來獲得成就感,現在只要你寫的程式夠實用,放在網路上就不怕沒人知道。所以你寫好的小程式別放在家自爽,拿出來跟大家分享,除了成就感外,有些人也會分享他的建議給你,有伴會學得比較快。

有了這麼多的資源,你唯一要做的事就是靜下心來寫程式,先別想說我以後能不能賺到錢、進大公司工作。在矽谷創業的那些人,開始時也都不會去想這樣的問題,做就對了。學校的作業、網路上的比賽,都是你磨練的好機會。得不得獎在其次,你要真正的去寫過才會知道寫程式原來是這麼回事。就像煎荷包蛋大家都覺得很簡單,大家用嘴巴都煎得很漂亮,但當你真正動手時,發現還真有一點學問。

讓我們開始寫程式吧!

作者於中正大學資訊工程研究所博士班肄業。專精Java技術開發,曾出任Java Two七屆講師。知名Java工具書作家,已發表著作包括Palm應用程式設計、Java2全方位學習等系列書籍。
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  • 4.匿名 於 2007/07/16 15:23 回應
    ...


    因果關係...


    ...
  • 3.wadetsai 於 2007/07/01 12:45 回應
    就像台大電機畢業也不能保證進台積電一樣,那念台大電機就沒意義?
    老朋友,寫些有營養的東西吧。看你的專欄越來越不知所云,真是替你擔心。你這專欄不是應該講Java嗎?怎麼不講專業專講人家閒話咧?

    如果你沒進過G公司或M公司,你又怎知有證照在面試時沒幫助?別的公司我不知道,但我在M公司五年多了,我告訴你,有M公司證照不管Apply M公司甚麼位子通通有用!

    七八年前,我自己也上過這家補習班的MCSE認證課程,雖然我之後並沒有去考照,但是課程的每個Module都找不同老師來上課,我在上課中、下課時間不斷的提問,讓我從老師和其他同學身上學到很多自己看書學不到的東西以及業界的一些眉角。

    去上課有沒有用?關鍵在於你用甚麼態度去上課。只是為了考照而上課,那所獲得的就只有那證照那張紙而已。

    自己躲在家理練功當然也是必須的,但偶而出來跟別人學習交流才能拓展自己的視野呀。
  • 2.yannylue 於 2007/06/30 09:24 回應
    Agree
    每次看到那個廣告就不禁嗤之以鼻,
    並不是每個補過的人都能去那些地方,
    這樣的廣告簡直是嚴重誤導的行銷手法啊!

    現在社會競爭實在很大
    學歷,經歷,能力,認證,作品,
    這幾種都是必須齊備的。
    缺那一塊就必須補那一塊囉。
  • 1.Benjamin_Fang 於 2007/06/28 16:38 回應
    認同!
    您文中提到...

    ================
    所以公司找不到可用的老鳥、高手,而一堆新鮮人也找不到願意收留他們的公司。這是雞生蛋,蛋生雞的問題。我想除了你命中有貴人,找到一位高人或公司願意有計畫的訓練你,不然還是"靠自己才是最根本的辦法"。
    ================

    "靠自己才是最根本的辦法" 我相當認同. 我個人在職場上轉職, 與人面談的過程, 發現近幾年, 國內就業市場確實起了某種程度的改變. 以MIS為例, 有很多大公司MIS主管找人, 越來越不喜歡找能力超越他本身的中階主管人員, 大家似乎在卡好位置後, 都深怕有人會比他出色. 這已經是我認識的一些所謂高手們在轉職過程所普遍感受到的心得. 正如我個人, 離開上一個知名大公司的原因也是我的主管告訴我, "你的能力很好, 你做了許多過去我們部門都無法自主開發的東西, 但這樣給很多人帶來壓力, 所以, 我希望你離開這家公司.", 當我離開時, 我的部門伙伴們還覺得我做得好好的, 為何要走?

    更甚者, 另一家知名的大企業, 他們要找一位工作達10年, 技術背景也剛好可以的資深人員, 我完全符合他們要找的條件, 因此, 他們由人力網相中我, 並主動來電, 他們來電話只問我, "您工作10年了嗎?", "是的, 我工作近14年", "哇, 14年, 那我再看看好了.". 於是再也沒消沒息.

    我想, 您說的很對, 靠自己很重要. 但我們的企業主管, 越來越有不為企業舉才的現象, 在我認識的那些高手身上, 早已履見不鮮(我很確定他們不是高薪主義者).

    希望您能用您的專家影響力, 多多寫文章, 教育我們的新一代五年級部門掌門人們, 不要再讓人才失業.


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