先說專案一的學員,他們都是在職的工程人員, 儘管行業類別不同,但目標一致,為的只是考取PMP的專業認證,而先前導師所提供的教材與 進度大致和老仙預知者相若,不過問題是他們並沒要求更換導師,被告知更換導師的原因不外 是對方沒有空繼續執教而已。當老仙滿以為供應商錯誤地把問題複雜化後,以較輕鬆的心情去 面對專案二的學員時,老仙才驚覺他們全部來自一家大型的跨國藥廠,其中不乏高層主管,專案 管理經驗豐富,他們不但對導師的表現甚為不滿外,最可笑的是他們所使用的教材竟然是上手 導師私下付(按:合法與否,老仙就不知啦!)給他們的,完全出乎老仙意料之外,還未來得 及反應已經開始被學員質詢「老仙到底清不清楚所謂何事?」 「該如何滿足他們的期望?」 ...。
作為一個專案經理,在數據不足下作出判斷與應變是時有發生,但在大部分資料錯誤的狀 況下被派到戰場上,面對「敵人」的砲火,恐怕大多數人都會慌忙失措。不過,如此的狀況正 好再一次証明---「溝通管理是專案成功與否的最關鍵因素!」(仙按:別忘了,這是必考 題哦!)
事實上,擁有業內技術專長的專案經理做起事來當然會感到駕輕就熟,然而有多少這 類型專案經理會犯上「多一事不如少一事」、「你做十天不如我做一天」的毛病把眾人的任務 攬在身上,而忘卻了自己的職能?記得先前老仙強調專案經理不過是一名號大的雜役而已,面 對以上的問題,並不會因為你是一個稱職的講師而順利解決,如果你無法解決(Confronting- 嘻嘻,又是考試的題目哦!)當前的衝突,胸有再厲害的專業知識,也是於事無補。 對以上的問題,老仙不打算詳述解決方案,畢竟它不是一個專屬的軟體專案,對諸公的參 考意義不大,兩個專案的重點:
<一>在於如何取回客戶的信任,讓他們相信老仙有能力提供他們想要的服務(仙按: 很多專案經理會採取攻擊前人或對手的策略來換取客戶的認同,老仙並不認同此法,無論在道 德層次或專業操守上,這種方法並不可取,與其罵別人如何不濟,不如拿自己的本事出來吹噓 一下還實際一點。)
<二>對過往的失誤致歉(仙按:對的,不是我的錯,但當你承擔了專案經理的職務 時,你就得承擔一切的責任。),讓他們相信機構是有誠意去解決問題。
<三>最後當然是按排合適的培訓計劃,讓客戶追回失去的進度。
經過上述的處理,最終兩個專案還是在獲得好評下順利完成,或許大家會以為這全因為專 案並不需要其他團員協助,又或老仙有過太多類似的經驗,所以能夠安然渡過。這無疑是成功 因素之一,不過,老仙還是深信誠信的溝通技巧才是致勝的主因,下一回,讓老仙和大家 分享一個原本預算一年便可以完成的軟體專案,為何最終需要二年時間方可順利結案,而老 闆、客戶以至工程師三方都能同心協力地完成這個專案,屆時,諸公便可以評斷老仙這句話的 真確性。
1.暗夜飄香 於 2008/04/20 01:41 回應
大哥... 您太會扯了...我看到最後才看到重點,就那三句話...