如何好聚好散？

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Dear 獨孤木大人，

想請教你一個問題。想進入一間好的公司，我們必須要經過過五關斬六將的筆試、面試、智力測驗、健康檢查...等的考驗。這我還能夠理解，可是為什麼想要離開一間公司，往往主管非得打破沙鍋問到底，好像如果你到最後不給個滿意的答案，你就不見得能全夠身而退。

目前我也面臨到這樣的問題，公司一波又一波的離職潮，仍無法讓高層察覺到什麼問題正在發生，也因為上面的打破沙鍋問到底，搞的大家離職原因都是出國唸書。

真是見鬼了，三四十歲的人還出國念什麼鬼書阿！難道好聚好散真有這麼難嗎？難道『道不同不相為謀』不能算是好理由嗎？就請您指點一下迷津，到底他們想知道的是什麼？離職時要怎麼樣做，才可以走得漂漂亮亮呢？

一個困惑的讀者

獨孤木大大，您好，

我最近想要離職，我跟老闆說做到這個月底，可是他一直要說服我多留一個月，以便把事情做完。可是我手上的事情，大概我再多留個一年也做不完，所以我請他快點找人來交接。

老闆則是一直跟我說，他現在找不到人，要我不可以這麼沒有職業道德，說走就走。如果沒弄好，這世界很小，大家相堵得到。可是他一方面罵我沒有責任感，另一方面又要我加班，事實上我加班加到死也不可能做得完。

另一方面他則是開始跟同事放話，說都是我一個人連累大家的進度。而且說走就走，很不夠意思。我對這種事很生氣，可是我人都要走了，又不太想跟他計較這些。

他是一直說要我跟新公司再延後報到的時間，可是我不想因為現在這份工作延後到新公司上班的時間。在這種環境下工作，再多一天都是煎熬。可是我又不太知道怎麼拒絕老闆的無理要求。

你可以給我一些建議嗎？要怎麼樣走才可以走的乾淨俐落，不會留下什麼不好的後遺症？

一個打算離職重新開始的小菜鳥

在我們的生活中，常有突然驚覺變化的經驗。當你每天身處其中時，你可能不會感到有那麼大的不同。不過當你拿去跟過去做比較時，你會猛然驚覺，怎麼兩者之間會有這麼大的變化。

比如說，太太可能會在結婚後，才猛然發覺，老公在婚前婚後判若兩人。原本耐心體貼的先生，現在變成了自私懶惰的沙發守護神。原本會帶你到處遊山玩水的優質情人，整天霸著電視搖控器不放，整天看著電視，深怕小偷會把電視機趁他沒看到的時候給偷走。

先生可能婚後才發現，怎麼太太一覺醒來後的容顏跟婚前判若兩人。原本溫柔可人的甜心現在變成跟自己老媽一樣嘮叨囉嗦。有些時候你會覺得，老婆大人宛如慈禧再世，天威實在難測。有時候又像是武林至尊，天天都揮舞著屠龍寶刀，想要號令天下，莫敢不從。面對皇太后這麼強大的進逼，無奈之餘，只好跟人類最忠心的夥伴電視機為伴。最少當我要它閉嘴時，只要按一下就可以關機。

類似的情節不單單僅在情場上發生，職場也是一樣。很多人要轉換工作時，總會不斷尋尋覓覓，想找個適合自己的工作。一開始工作了以後才會發現，咦，這工作怎麼跟我原先料想的差那麼多？不單員工會這麼想，老闆可能也是在你工作一陣子以後才會發現，咦，你怎麼跟我應徵時想像的能力有那麼大的差距？

這種認知上的差距一旦沒有處理好，後面的工作上又沒有適度進行修正，到後來，很有可能勞資雙方就不能維持一個良好的關係。可能到後來，只要員工一領完年終獎金，就會有大規模的離職潮。

如果你有過離職的經驗，你會發現，大多數老闆都會在你提出辭呈到你實際離職的過程中，會變得態度反反覆覆，情緒陰晴不定。你要跟他打交道會變得格外困難。

為什麼會有這種現象呢？我想第一個原因就是因為我們在一開始的時候，只提供修飾過的真相。

修飾過的真相

當我們要找一份工作，要追一個女朋友時，每個人都會想要表現出自己最好的一面。因為我們會覺得，如果你看起來比較優質，順利成交的機率就會大增。

我們最常聽到的就是要大家在遇到這種情況時，要端出自己最好的一面。所以美女在遇到帥哥搭訕時，不會聽到帥哥告訴她：『我半夜睡覺時會打呼磨牙還兼放屁。』老闆在面試時，也不會聽到求職者招認：『雖然我擁有SCJP的證照，可是我連怎麼樣debug程式都不會。』

所有你看到的可能都只是修飾過的真相。所以我們在面試時，發展出很多方法來驗證這個人講的到底是不是對的。他的能力，到底是不是跟履歷表所寫的相稱。我們會問問他人孔蓋為什麼是圓的，我們會問問他打算怎麼樣才可以移動富士山，我們會請他描述他所寫過的某個系統，我們會發張考卷要他寫出一些小程式來解決特定的幾個問題。

不管你用什麼方法嘗試去了解真相，你所發現到的事實，都經過修飾，而且裡面會夾雜很多你沒料到的事情。

很多人被騙怕了，所以在面試的時候，他們除了會考你試之外，就會問一些很笨的問題，期待你許下一些不切實際的山盟海誓。

不切實際的山盟海誓

基本上這個遊戲是這樣玩的：

吉娜正在面試中，她對前來求職的甘特目前表現出來的樣子感到很滿意。

吉娜：我們的工作壓力很大喔。比較忙的時候可能會需要常常加班，而且我們公司是責任制，沒有加班費喔。我不知道你有什麼看法？

甘特（想：加班沒有加班費？那我下班時間到就走人不就得了？）：我一向都願意配合公司政策，這我沒有問題。

吉娜(心想：咦，又找到一個聽話的孩子）：那你對外派到別的公司去進行派遣工作你覺得怎麼樣？

甘特想，當人頭跑來跑去？這我當然不幹。不過現在也不急著說不要。於是便說：只要公司有需要，這我沒有問題。不過可以請教一下，先前提到的專案獎金的規定是怎麼樣？

吉娜（心想：「專案獎金」？我們從來都沒發過。）：喔，這是公司的政策，只要我們的專案可以在期限內結案，公司就會提撥專案總金額的10%，依據每個人的貢獻來發放專案獎金。10%喔！如果這個案子是一千萬，就會拿一百萬出來發。（請接下頁）

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