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惠普台灣區董座換人 高層大搬風
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ZDNet記者曠文溱/台北報導 2008/08/01 20:19:02 本週堪稱惠普台灣區高層淨空週:上任不過一年有餘的董座換人,旗下的個人系統事業群,也面臨總經理和高階主管的人事異動。

惠普台灣今(1)日發佈新聞稿表示,該公司董事長暨企業系統服務事業群總經理楊人捷,因家庭因素提出辭呈獲准,今日正式生效。原任惠普香港分公司董事長施志國 (Felix See)接任前者職位。兩人將於今年10月31日完成職務交接。

做為IT大廠,惠普董座的去職引人側目不在話下。然而更引發討論的是,這已非惠普近月來的人事異動第一遭:惠普企業系統事業群總經理蔣群儒已宣佈將於8月4日退休,由原任該職位後來調派企業系統服務事業群業務總經理的廖仁祥重新掌舵;令惠普個人系統事業群在今年上半年創下歷年獲利新高的總經理陳敬宏,亦在日(31)昨宣佈退休,轉戰近年來在智慧型手機市場表現亮眼的宏達電,擔任大中華區總經理一職。

前惠普個人系統事業群協理歐明哲,則在今日正式接掌台灣聯想總經理一位。換言之,除了惠普的金雞母——影像列印事業群(IPG)沒有異動以外,惠普台灣正經歷前所未有的人事大變革。

做為一切講求績效的外商公司,海外分公司高層異動實屬司空見慣。近年來在大環境不理想的情況下,台灣外商科技公司總經理更是難為。放眼望去,除了IBM、微軟、英特爾等已在本地市場有雄厚基礎的公司以外,包括了EMC、HDS、SAP、BO、賽門鐵克等軟硬體廠商,都在去年和今年紛紛經歷總座換人的陣痛。帶領昇陽台灣多年的總經理白大新亦於月前去職。

「外商總部對於分公司多半都有過高的期盼。但是台灣市場不好,這些總經理創下的業績,多半只能達到七、八成的預期目標,」業界人士指出。

雖然惠普聲稱楊人捷的去職是由於家庭因素。不過根據了解,真正原因仍然是因為業績表現不佳。出身自鴻海的楊人捷在去年五月走馬上任,接下前董座何薇玲的棒子統帥惠普台灣。歷經不過一年三個月,楊人捷對內部員工自言:「惠普比鴻海還像鴻海。」意指總部的要求更為嚴峻。

數字會說話。IDC的數字顯示,HP從今年開始一直挨IBM的打。今年第一季時候,台灣伺服器營收和出貨量的前三大廠商皆為IBM、HP和Dell。業界人士指出,惠普在今年的伺服器市場表現不佳,「楊人捷的去職從兩個月前,遭到總部指明有待改善時,就有跡象可尋,」他說。

雖然辭呈自即日起生效,但是由於惠普的會計年度是在10月底結束,因此楊人捷將持續帶領系統服務事業群至屆時才完成交接。新任董座施志國最快將在九月與媒體碰面。其於1991年加入惠普香港分公司負責政府事業之業務,後擔任香港分公司企業系統服務事業群之業務行銷暨產品事業部總經理。

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  • 4.比爾蓋茲 於 2008/08/05 09:23 回應
    家庭因素?
    健康因素?
    生涯規劃?
    說來說去就是人事不合成分佔多數...
  • 3.老人z 於 2008/08/02 22:55 回應
    把名字(人名和公司名)拿掉然後存起來,以後多的是用到的機會...
    不過,嘿嘿,本土公司也越來越有搞頭喔...
    人嘛,到底也不過是利益衝突而已....
  • 2.grace 於 2008/08/02 10:49 回應
    這個題目似乎每年都要寫,似乎越來越麻痺了
  • 1.Andrew 於 2008/08/02 02:37 回應
    在外商公司幫人打工就是這樣子吧..
    從A公司跳到B公司, 再從B公司跳到C公司,
    薪水可能有機會愈跳愈高, 但卻沒有把握這種高薪可以領多久,
    從30幾歲拼到40~50歲, 每天做的事情可能都大同小異,
    每個星期都在做business review, conference call,
    每季開會都在為爛業績找理由, 抵檔HK, PRC來的暗箭, 為自己搶資源,
    這就是外商總經理, 其實也就是每個sales head的職場寫照,
    上台光鮮亮麗, 下台就全被打回原形,
    待業太久, 可能連朋友都一個不剩, 因為大家也在躲你,
    外商總經理有什麼了不起? 別開玩笑了....


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