法律跟不上現代科技　員工隱私岌岌可危

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根據路透社的報導，由於法令模糊不明，越來越多雇主利用法律的灰色地帶，檢查或監視員工的上網記錄，他們利用廉價而好用的監視軟體，檢查員工是否在上班時進入成人網站看春宮照片，語音信箱是否有親暱曖昧的留言。此外，在按鍵與螢幕作文章的監視軟體則可以隨時測錄員工上班是否摸魚。另外有一種軟體安裝於打卡鐘內，讓員工的一舉一動無所遁形。跑外務時，老闆亦可透過大哥大的追蹤系統，掌握員工的行蹤。有些醫院則要求護士佩戴電子識別證，以便隨時掌握他們的行蹤。

「全美管理協會」（AMA）年度調查的作者Greenberg說：「職場自動化之後，監視也跟著自動化。」

根據AMA的調查，1600家受訪的企業中，63%監視員工上哪些網站，43%追蹤員工和誰通電話，19%監視員工的電腦使用情形，38%對員工進行測錄。另外，超過1/4的企業開除不當使用電腦設備的員工，3/4對員工處以申誡。

網路法專家Baker說，在這電子化時代，保護員工隱私權的法律實在少之又少。雖然在大部分的情況下，聯邦法禁止雇主竊聽員工的對話，但進入網路時代後，工作時數、個人時間、家庭生活的界限不像以前那麼清楚，例如當員工在家裡使用公司提供的筆記型電腦時，算不算是工作？而他可以保有的隱私權有哪些？

Greenberg則說，員工被監視的比例之所以大幅上升，是因為老闆擔心員工會透過電子郵件將公司的商業機密洩漏給對手知道，即使無法使用電子郵件，也可能將機密存入磁片，藏入襯衫口袋偷渡出去。

不過他表示，基於時間與成本，多數老闆不會24小時監視員工，而是以關鍵字搜尋員工的上網記錄或電子郵件。他說：「實際上，老大哥打盹的時間超過監看。」