李開復職務遭大幅限縮 微軟超滿意

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週二，法院判決出爐後，微軟提議要與Google針對李開復任用案達成和解，前提是Google必須同意限制李開復於2006年七月競業禁止條款到期前的工作職務內容。

週二上午，華盛頓法院法官判決李開復可立即為Google在中國進行招聘事宜，不需等到明年一月法庭審理開始，但法院也同時大幅限縮他所能從事的職務。

「若Google願意接受今天的假處分，一字不改，並認可在2006年7/18日前持續有效，那麼我們願意立刻和解。」微軟法務長Brad Smith在電話訪問中表示。「我們不需非得打官司，把錢浪費在聘請外部律師上，我們可以回歸市場競爭。」

「我要說的是我們非常滿意今天的判決，我們願意具體做出行動，只要Google同意這些內容，我們馬上就可以休兵。」他說。Smith也表示他們已經準備好企畫案要跟Google商量。

Google則不願對此表示意見。

李開復原為微軟副總裁，但七月跳槽Google，引起微軟不滿憤而提起告訴，要求法院限制李開復在競業禁止條款期滿之前不得前往中國為Google工作。

Google找了史上最貴的HR經理？

在昨天公布長達13頁的判決書中，法官Steven Gonzalez判定李開復僅能先為Google在中國展開招聘工作，以及跟中國政府洽談商業執照申請問題，但李開復不得從事與搜尋及語音相關的業務。法官同時也限制李開復不得制訂預算或薪資、也不得替Google決定應該在中國進行哪些研發內容。

判決書另禁止李開復吸收微軟員工，或使用任何他在微軟任職期間所接觸到的機密資訊。

在事實調查中，法院表示李開復刻意誤導微軟，使得該公司誤信他在休假後將會回到微軟繼續上班，但實際上李開復卻已經另行接觸Google並跳槽。法院也認為李開復在任職微軟期間就已經開始協助Google。

「我們非常滿意法院的命令，」微軟法務副處長Tom Burt表示，「以1億美元挖來的代價，李開復只能面試學生，尋找辦公室地點。」1億美元是Google據傳挖角李開復開出的薪資水準。「李開復現在僅能說是史上最高薪的HR(人力資源)經理了。」

但對於週二的判決，微軟與Google都不算贏家，律師Robin Meadow如此認為。

「法官僅就微軟的競業禁止條款的部分做出限定，不願進一步逾越權限，但微軟原先是希望能讓李開復完全無法工作，這部份他們顯然無法如願。」他說。

不過Meadows律師也指出，法官這次的判決也透露了明年一月庭審的可能結果。「法官的判決書已經點出李博士不夠光明磊落，因此嚴格落實競業禁止條款精神。真正審判的方向應該也不脫離這範圍。」(陳奭璁)